Трудовой договор оформления работника на работе. В предыдущих статьях я уже рассказал о: Получении от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Анкета при трудоустройстве. Достаточно часто будущим работникам добровольно - принудительно предлагают заполнить какую- либо анкету, форма которой напоминает старую комитетскую анкету, в которой, как правило, в числе прочих имеются как вопросы о сведениях, которые содержатся в других предоставляемых при трудоустройстве документах (об образовании, трудовой деятельности), а также вопросы (о супруге, родителях, других родственниках и прочие вопросы (где родился, где крестился, с кем живете, интересы и хобби, слабые и сильные стороны характера, привлекался ли кандидат к уголовной и (или) административной ответственности и т. По времени заполнения практикуется два варианта заполнения: при первичном собеседовании и при приеме на работу. Считаю заполнение анкеты еще до первичного собеседования глупостью и системной ошибкой недалеких руководителей служб персонала (как, например, в OGGI (ООО . Посудите сами - человек еще не прошел даже первичное собеседование (как известно - на одну позицию рассматривают несколько кандидатов, некоторые из которых могут передумать, когда узнают о предлагаемой работе больше информации), а его уже любезно просят написать о себе и своих родственниках все . Некоторые работодатели мотивируют такое положение вещей якобы какими- то проверками всяких там служб безопасности, но это полный бред, т. К тому же, если служба безопасности организации действительно из себя хоть что- то представляет, то использует не готовый материал, а легко добывает его самостоятельно законными способами. Понятно, что анкета позволяет задать работнику вопросы не только учетного характера, но и выявляющие деловые качества работника и имеющие значение для решения вопроса о приеме его на работу, но из указанного выше примера видно, что зачастую ничего общего с такими целями вопросы анкеты не имеют. Следует помнить, что анкета не относится к числу документов, обязательных при заключении трудового договора. Гражданину, обратившемуся в организацию в целях трудоустройства, может быть только предложено заполнить ее; сделать это или отказаться от заполнения анкеты решает он сам. Приказом о приеме на работу оформлялся заключенный таким образом трудовой договор. Теперь же статья 6. Трудового кодекса РФ четко устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, причем один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При этом договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При таком раскладе заявление - лишнее. Приказ о приеме на работу. Трудовой договор оформлен, а что же следует дальше? На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. По своей сути и содержанию и приказ, и распоряжение - идентичны. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Рекомендации по заполнению личной карточки Т-2. Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа. Трудовые книжки кадры решают все ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Личная карточка — форма Работникам, с которыми заключается трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства (второй. В настоящее время действуют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2. При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника на работу указываются: наименование структурного подразделения; должность (специальность, профессия); срок испытания (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу); условия приема на работу; характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизитах . Приказы по личному составу нумеруются в пределах календарного года, номер дополняется буквенным индексом (обычно . Регистрация документа всегда осуществляется после его подписания, поэтому регистрационный номер должен проставляться от руки или с использованием автоматического нумератора. Не допускается подписывать документы с предлогом . Все записи в трудовой книжке производятся без каких- либо сокращений (не допускается писать . Бывают случаи, когда работник, который уже подписал трудовой договор, по тем или иным причинам не может или не хочет начинать свою трудовую деятельность у этого работодателя. В таких случаях трудовой договор может быть аннулирован без записи в трудовой книжки. Оформление личной карточки работника (форма Т - 2)Личная карточка работника представляет собой самостоятельный сводный учетный документ, используемый кадровой службой для анализа состава и учета работников. Действующая на сегодняшний день форма личной карточки . Заполняется личная карточка работником кадровой службы. Самостоятельное заполнение работником собственной личной карточки запрещается. На основании приказа (распоряжения) заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т – 2), работнику присваивается табельный номер, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма Т – 5. Раздел I практически весь заполняется на основании документов, представленных работником или оформленных при приеме на работу. Раздел II личной карточки . В связи с тем что на основании сведений разд. II личной карточки работника в учреждениях и организациях ведется воинский учет и бронирование работников, Положение о воинском учете вменяет в обязанности должностных лиц организаций, ответственных за ведение воинского учета, ведение и хранение личных карточек граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны РФ. В разделе III работник проставляет свою подпись, подтверждая тем самым факт ознакомления с записью о приеме, сделанной в трудовой книжке. Срок внесения записи в личную карточку - одна неделя. В соответствии с п. Закона о персональных данных обработка данных возможна только с согласия работника. Поэтому при оформлении работника необходимо получить от него письменное согласие на обработку данных. Оформление документов воинского учета. Документы воинского учета предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу. Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях. Стаж берем из записей в трудовой книжке (трудовых договоров и пр.). Он отражается в днях, месяцах, годах. Федеральный закон от 2. Порядок ведения воинского учета определен Федеральным законом . Постановлением Правительства РФ от 2. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма . Согласно части 2 статьи 1. Закона . Необходимо определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности государственной или муниципальной службы и увольнения со службы. Если после увольнения бывшего служащего с должности государственной или муниципальной службы, включенной в соответствующий перечень, прошло: менее двух лет - требуется сообщить в десятидневный срок; более двух лет - сообщать о заключении трудового договора не требуется.
Сообщение о приеме на работу бывшего служащего направляется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2. Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга. Дополнена 1. 2. 1. ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора. Остались или появились вопросы? Почему надо обращаться именно к нам: Наша онлайн консультация - это просто и удобно. Первая консультация (до 1. Правил предоставления бесплатных консультаций). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете - стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой. Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дистанционно), традиционным способом (очно) и по разумным ценам. По нашей специализации мы обладаем необходимыми уровнем знаний и опытом работы (уровнем компетенций), что подтверждается как отзывами о нашей работе, так и ее результатами. Полезные ссылки по теме.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |